关于您提出的“中间离职又回来军龄怎么算”的问题，这里需要明确的是，虽然您使用了“军龄”一词，但根据上下文及常规理解，您可能是在询问类似员工在企业中离职又复职情况下的工龄计算问题（若您确实是在询问军事领域的特定情况，请进一步说明，我将为您调整解答）。以下是一个详细且条理清晰的解答：
工龄计算的基本原则
工龄，通常可分为一般工龄（社会工龄）和本企业工龄（连续工龄）。在员工中间离职又回来的情况下，其工龄的计算需综合考虑多个因素，包括公司政策、劳动合同约定、集体协议以及相关法律法规。
一般工龄（社会工龄）的计算
- 定义：一般工龄是指员工从事生产、工作的总的工作时间，它不受离职的影响，前后工作时间可以累计计算。
- 应用：一般工龄通常用于政策性待遇的参考，比如领取失业保险金的期限等。
- 示例：假设您在2015年1月至2017年1月在某公司工作，之后离职，于2019年1月又重回该公司，那么您的一般工龄就是从2015年1月至今的总时长。
本企业工龄（连续工龄）的计算
本企业工龄的计算则相对复杂，它受到多种因素的影响：
原用人单位支付经济补偿的情况：
- 如果您在原用人单位离职时获得了经济补偿，并且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，您非因本人原因被安排到新用人单位（或原用人单位，但此处指重新入职的情况），那么您在原用人单位的工作年限在计算经济补偿或赔偿金时，通常不会与新用人单位的工作年限合并计算。
- 示例：如果您从甲公司离职并获得了经济补偿，之后又重回甲公司工作，那么在未来计算经济补偿时，通常只考虑您重新入职后的工作年限。
原用人单位未支付经济补偿的情况：
- 如果您在原用人单位离职时未获得经济补偿，那么根据相关规定，您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位（或原用人单位，重新入职时）的工作年限。
- 应用：在享受带薪年休假、病假待遇等与连续工龄相关的权益时，您的工龄将按照合并后的计算。
- 示例：如果您在乙公司工作了3年后离职，且未获得经济补偿，之后又再次入职乙公司并工作了2年，那么您的连续工龄就是5年。
公司政策与劳动合同的影响
- 连续计算：有些公司可能规定，如果员工离职后短时间内（如几个月或一年内）重回公司，并且期间未建立新的劳动关系，那么可以选择连续计算工龄。
- 重新起算：然而，许多公司则规定，一旦员工离职，无论时间长短，工龄均从重新入职之日起算。
- 特定条件下的连续或累加：公司还可能根据离职原因、离职时长、与公司保持联系的情况等因素，决定是否连续或累加计算工龄。
法律法规的约束与操作建议
- 地区差异：不同国家和地区的劳动法或相关条例可能对工龄计算有明确规定，因此您需要具体查阅当地的法规。
- 最低标准：某些法律可能设定了工龄计算的最低标准，公司政策不得低于此标准。
- 操作建议：
- 仔细查阅公司的相关政策、劳动合同或集体协议，了解工龄计算的具体规定。
- 如有疑问，可向人力资源部门或法律顾问咨询，以确保您的权益得到充分保护。
- 同时关注当地劳动法规的相关规定，以确保公司政策符合法律法规要求。
综上所述，员工中间离职又回来的工龄计算是一个综合考量多方面因素的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式，并在实际情况下维护自己的合法权益。如果您确实是在询问军事领域的特定情况，请进一步说明，我将为您提供更针对性的解答。