老板无缘无故让你回家休息，这一行为是否违法，需根据具体情况及合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法放假的情况

1. 正常支付工资：若老板因公司生产经营需要或依据劳动合同、集体合同的约定安排员工放假，并在放假期间按照劳动合同的约定或国家规定正常支付劳动者工资，则这种放假行为一般不认定为违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能涉及支付不低于最低工资标准的一定比例作为生活费。

例子：比如，公司因设备检修需要临时停工一周，老板按照劳动合同约定的工资标准支付了你这周的工资，那么这种放假就是合法的。

1. 合同约定或生产经营需要：如果放假是基于公司生产经营的正当需求，或者劳动合同、集体合同中已有相关规定，并且给予了员工相应的待遇，那么这种放假也是合法的。

例子：比如，你们公司的劳动合同中明确规定了每年有10天的带薪休假，老板安排你在这个时间段内休息，并支付了工资，那么这种放假就是合法的。

二、违法放假的情况

1. 不支付或不足额支付工资：若老板无故让员工放假，且不支付工资或支付的工资不符合上述规定，这种行为即构成违法。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

例子：比如，老板突然让你回家休息，但没有说明原因，也没有支付你休息期间的工资，那么这种放假就是违法的。

1. 变相辞退员工：如果老板以放假为由变相辞退员工，同样属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例子：比如，老板以公司效益不好为由让你回家休息，但实际上是想辞退你，且没有支付你任何经济补偿，那么这种行为就是违法的。

三、劳动者如何维权？

面对老板无故放假且不按规定支付工资或变相辞退的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与老板进行沟通，要求其按照规定支付工资或恢复工作。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结来说，老板无缘无故让你回家休息是否违法，取决于放假的原因、是否支付工资以及是否存在变相辞退的意图。如果你遇到了这种情况，建议先与老板进行沟通，了解放假的原因和工资支付情况。如果沟通无果，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。