针对您“开业前两天被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权建议：
一、赔偿情况分析
违法辞退情形：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您仅工作了两天，按照经济补偿的计算标准（每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资），违法辞退的赔偿金通常为一个月工资（但实际操作中可能因工作时间极短而有所调整，具体需结合实际情况和法律规定）。不过，从法律原则出发，您有权主张至少相当于一个月工资的赔偿，以体现对违法行为的惩戒。
无过失性辞退情形：
- 如果用人单位因客观情况发生重大变化（如企业重整、生产经营困难等）而辞退您，且未能与您协商一致变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。但这种情况通常适用于劳动者已工作一段时间的情形，对于仅工作两天的您，直接适用经济补偿的可能性较小，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定。
过失性辞退情形：
- 如果您存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等过失行为，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
二、实际操作建议
明确辞退原因：
- 首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以便判断属于哪种辞退情形，并据此主张相应的权益。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退的具体理由，并协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求支付违法辞退的赔偿金或实际损失赔偿等。
收集证据材料：
- 妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据材料。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特别提醒
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果您对法律条款或维权程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，您在开业前两天被辞退时，应根据辞退的具体原因和法律规定来维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法辞退行为，您有权主张相应的赔偿金或经济补偿。希望以上建议能对您有所帮助。