在没有证据证明老板扣提成的情况下，确实会面临一定的维权困难，但并非完全没有办法，以下是一些具体的分析和建议：
一、尝试收集证据
- 书面记录：首先，回顾一下是否有任何与提成相关的书面记录，比如劳动合同、公司规章制度、提成政策、销售合同、业绩报告等。这些文件可能间接证明你应得的提成金额。
- 电子证据：检查电子邮件、聊天记录、公司内部系统记录等，看是否有关于提成的讨论或确认。这些电子证据在法律上同样具有效力。
- 证人证言：如果有同事或客户可以证明你完成了销售任务并应获得提成，他们的证言也可能成为有力证据。
二、与公司协商
- 沟通协商：在尝试收集证据的同时，可以尝试与公司进行友好沟通，表达你的关切和诉求。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
- 书面申请：如果协商无果，可以考虑向公司提交一份书面申请，详细陈述你的情况、应得提成的计算依据以及你的诉求。这有助于明确问题，并为后续可能的法律行动提供基础。
三、法律途径
- 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供尽可能多的证据来支持你的诉求。虽然你现在没有直接证据，但仲裁机构可能会根据其他相关证据和法律规定来做出裁决。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会要求双方提供证据，并根据法律规定和事实情况做出判决。同样，即使你现在没有直接证据，法院也可能根据其他间接证据和法律规定来支持你的诉求。
四、注意事项
- 保留证据意识：在未来的工作中，建议你增强保留证据的意识。无论是书面记录还是电子证据，都应及时保存并备份，以防不时之需。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在遇到类似问题时，你可以更加自信地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你觉得自己处理起来比较困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然你现在没有直接证据证明老板扣了提成，但并不意味着你就无法维权。通过尝试收集证据、与公司协商以及采取法律途径等方式，你仍然有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。