关于您提出的“提完离职年假可以用吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在离职时，其年假的处理方式是受到相关法律法规保护的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

那么，回到您的问题，提完离职后，年假是否可以用呢？这主要取决于您离职时，公司是否已经为您安排了足够的年休假。如果公司已经按照法律规定为您安排了应休的年休假，并且您已经休完，那么您在离职时就不再享有额外的年休假了。但是，如果公司没有为您安排足够的年休假，或者您还有未休的年休假天数，那么根据法律规定，公司应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

另外，还有一种情况是，如果您在离职前主动提出要休完剩余的年假，并且公司也同意了，那么您当然可以在离职前休完这些年假。但是，这需要您和公司进行协商，并达成一致意见。

总的来说，提完离职后年假是否可以用，主要取决于您离职时公司的年假安排情况以及您和公司的协商结果。如果公司没有为您安排足够的年休假，或者您还有未休的年休假天数，那么您有权要求公司按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。