结论：公司开除员工时，若仅支付N（经济补偿金）而未支付N+1（代通知金），是否合法需根据具体情况判断。若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且不符合无需支付代通知金的法定情形，则公司应支付N+1；若公司已提前通知或符合法定无需支付情形，则支付N即合法。

分析说明：

1. N与N+1的含义及区别：

   • N：经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • N+1：其中的“+1”即代通知金，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若公司未提前三十日通知，则需支付这额外的一个月工资作为代通知金。

2. 公司仅支付N的合法性判断：

   • 合法情形：若公司已提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者符合上述无需支付代通知金的法定情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这些情形下公司可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿金，更无需支付代通知金，但此处讨论的是需支付经济补偿金但无需支付代通知金的情形），则公司仅支付N是合法的。
   • 不合法情形：若公司未提前三十日通知员工，且不符合无需支付代通知金的法定情形，则公司应支付N+1。若公司仅支付N，则员工有权要求公司支付剩余的代通知金部分。

3. 员工应对措施：

   • 与公司协商：员工可首先与公司协商，要求公司支付应得的代通知金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付代通知金。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明公司未提前通知或不符合无需支付代通知金的情形。

行动建议：

• 若您认为公司应支付N+1但仅支付了N，建议您先与公司进行友好协商，明确您的诉求和依据。
• 若协商无果，您可准备相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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