关于建筑公司项目停工待岗是否合法的问题，这需要根据具体的情况来分析。

首先，如果建筑公司因经营困难、市场低迷等客观原因，导致项目无法继续进行，从而安排员工停工待岗，且待岗期间按照相关法律法规支付员工生活费或最低工资标准，那么这种停工待岗的行为在法律上是合法的。因为企业有权根据自身的经营状况和市场环境对员工的岗位进行调整，但必须确保调整过程中不违反法律法规，不损害员工的合法权益。

然而，如果建筑公司无故停工待岗，或者停工待岗期间未按照法律法规支付员工应有的待遇，那么这种行为就是违法的。员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，即使建筑公司安排员工停工待岗是合法的，也应当与员工进行充分的沟通和协商，明确待岗的期限、待遇以及后续的工作安排等，以确保员工的知情权和参与权。

综上所述，建筑公司项目停工待岗的合法性取决于具体的情况和公司的行为是否符合相关法律法规。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何其他的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。