结论：您在发现财务多发了工资后，主动归还了多发的部分，这一行为是合法且恰当的，通常不会因此产生法律问题。不过，我们仍可以从几个角度来详细分析这一情况。
一、法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在您的情况下，财务多发的工资即属于不当得利，您有义务返还。
- 您已经主动归还了多发的工资，这完全符合法律规定，避免了可能因不当得利而引发的法律纠纷。
无违法后果：
- 由于您已经及时归还了多发的工资，因此不会面临因不当得利而产生的法律责任，如罚款、赔偿等。
二、实际操作角度
归还流程的合规性：
- 您在归还多发工资时，应确保归还流程的合规性，比如通过公司正式的财务渠道进行归还，并保留好相关的归还凭证，如转账记录、收据等。
- 这些凭证可以作为您已经履行返还义务的证据，以防未来出现任何争议。
与公司的沟通：
- 在发现工资多发后，及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并表达归还意愿，是体现您诚信和职业素养的重要方式。
- 通过沟通，您可以更清晰地了解归还的具体流程和要求，确保归还的顺利进行。
三、潜在风险防范
避免误认为盗窃或侵占：
- 虽然您的情况明显不属于盗窃或侵占，但为了避免任何可能的误解或指控，及时归还多发工资并保留好相关凭证是非常重要的。
- 这样可以在任何潜在的法律争议中，提供有力的证据来证明您的清白和合规行为。
关注公司政策：
- 不同公司可能有不同的财务管理政策和流程，包括对于多发工资的处理方式。
- 了解并遵守公司的相关政策，可以确保您的行为符合公司规定，避免因违反政策而引发的不必要麻烦。
总结与建议：您已经采取了正确且合法的行动，即及时归还了多发的工资。这一行为不仅符合法律规定，也体现了您的诚信和职业素养。为了确保未来不再出现类似情况，建议您在收到工资时仔细核对工资条，确保工资数额的准确性。如果您在归还过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。