当您发现财务工资发多了，这确实是一个需要妥善处理的问题，因为这涉及到不当得利的情况。根据法律法规和公司规定，以下是详细的处理步骤和建议：

一、确认多发工资的事实

首先，您需要与财务部门或人事部门进行沟通，确认多发工资的具体金额、原因以及涉及的相关记录。这有助于您更清楚地了解情况，并为后续的处理提供依据。

二、与财务部门协商解决方案

1. 立即退还：

   • 如果您愿意并能够立即退还多发的工资，可以与财务部门协商，在1-2个工作日内通过银行转账等方式将多发的金额退还至公司账户。
   • 退还后，务必要求财务部门出具收款证明，以确保您的退款行为得到确认。

2. 从后续工资中扣除：

   • 如果多发金额较小，或者您暂时无法立即退还，可以与财务部门协商从后续工资中逐月扣除。
   • 但需要注意的是，每月扣除额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   • 双方应签订书面协议，明确扣除的金额、期限以及相关责任，以避免后续纠纷。

三、了解并遵守公司规定

• 如果公司有关于此类情况的具体规定，如必须在一定时间内退还多发工资，否则将面临纪律处分等，您应严格遵守。
• 您可以向人力资源部门或直接上级咨询公司对此类情况的具体处理流程和要求。

四、法律咨询与风险防范

• 如果您对法律问题存在疑虑，或者担心退还过程中可能出现的问题，可以咨询专业律师或法律顾问。
• 他们可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地处理这个问题，并防范潜在的法律风险。

五、积极配合与主动沟通

• 在整个处理过程中，您应保持与财务部门的积极沟通，及时提供所需的信息和文件。
• 如果您有任何疑问或困难，应及时向财务部门或人力资源部门反映，以便他们能够及时为您提供帮助和支持。

六、总结与提醒

• 退还多发工资是您的法律义务，也是维护公司财务秩序和员工关系的重要一环。
• 请务必认真对待这个问题，按照法律法规和公司规定妥善处理，以避免不必要的法律纠纷和损失。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，请随时与财务部门或人力资源部门联系，他们将竭诚为您提供帮助和支持。