提了辞职没有走且被挽留，一般情况下不会产生直接的负面影响，但具体影响还需根据实际情况和后续行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
辞职通知的法律效力：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了辞职通知，且通知形式和内容符合法律规定，那么三十日后，你就有权要求解除劳动合同，用人单位应当为你办理离职手续。
- 在这三十日内，如果你被用人单位挽留并决定留下，这并不影响你之前辞职通知的法律效力。但如果你在三十日后仍然选择留下，那么需要与用人单位重新协商并达成一致，否则，你仍然有权在三十日期满后离职。
挽留后的劳动关系：
- 如果你接受了用人单位的挽留并决定留下，那么你的劳动关系将继续存在。此时，你应当与用人单位就工作条件、薪资待遇等事项进行重新协商，并确保双方达成一致。
- 如果用人单位在挽留你时提出了新的工作条件或薪资待遇，而你接受了这些条件，那么这些条件将成为你新的劳动合同内容的一部分，双方应当遵守。
二、实际操作层面
对职业发展的影响：
- 提了辞职又留下，可能会让用人单位对你的忠诚度和稳定性产生一定的质疑。这种质疑可能会影响你在公司内的职业发展，比如晋升机会、项目分配等。
- 但另一方面，如果你能够用实际行动证明自己的价值和能力，那么这种质疑也可能会逐渐消散。因此，关键在于你后续的工作表现和态度。
对人际关系的影响：
- 提了辞职又留下，可能会让你与同事之间的关系变得微妙。有些同事可能会对你的决定表示理解，而有些同事则可能会对你的行为产生不满或质疑。
- 为了维护良好的人际关系，你可以主动与同事进行沟通，解释自己的决定和原因，并表达自己对工作的热情和承诺。
三、建议与注意事项
明确自己的决定：
- 在提了辞职又面临挽留时，你需要明确自己的决定。如果你真的想留下，那么应当与用人单位进行坦诚的沟通，并就工作条件、薪资待遇等事项达成一致。
- 如果你已经决定离职，那么应当坚持自己的决定，并按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续。
保留相关证据：
- 无论你最终决定留下还是离职，都应当保留好与辞职、挽留相关的证据，比如辞职通知、挽留记录、协商记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你在提了辞职又面临挽留的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，提了辞职没有走且被挽留，其影响取决于你后续的行为和决定。如果你能够妥善处理与用人单位的关系，并保持良好的工作表现和态度，那么这种影响可能会被最小化。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。