政府下属单位签订的劳务派遣工作人员一般不能直接调动到政府部门工作，但存在特定情形下的可能性。以下从多个角度进行分析：

一、劳务派遣的基本性质与限制

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位（如政府部门）工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，劳务派遣工作人员与政府部门之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

二、调动到政府部门的法律障碍

1. 劳动关系限制：由于劳务派遣工作人员与劳务派遣单位存在劳动关系，他们并不直接属于政府部门的员工。因此，从法律层面讲，他们不能直接“调动”到政府部门工作，因为这涉及到劳动关系的变更。
2. 编制与岗位限制：政府部门通常有其严格的编制和岗位管理制度。劳务派遣工作人员即使希望进入政府部门工作，也需要通过正式的招聘程序，如公务员考试或事业单位招聘等，才能获得编制内的岗位。

三、特定情形下的可能性

尽管存在上述法律障碍，但在特定情形下，劳务派遣工作人员仍有可能进入政府部门工作：

1. 政府购买服务或项目合作：如果政府部门通过购买服务或项目合作的方式与劳务派遣单位合作，且该合作涉及长期、稳定的工作岗位，那么劳务派遣工作人员有可能在合作期间内为政府部门提供服务。然而，这并不意味着他们成为了政府部门的正式员工，而是仍然属于劳务派遣单位的员工。
2. 内部转岗或借调（需特定条件）：在极少数情况下，如果劳务派遣工作人员与政府部门之间存在特殊的合作关系或协议，且该关系或协议得到了相关法律法规的认可和支持，那么他们有可能通过内部转岗或借调的方式进入政府部门工作。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件和程序。
3. 通过正式招聘程序：劳务派遣工作人员如果希望成为政府部门的正式员工，最直接的方式是通过参加公务员考试或事业单位招聘等正式招聘程序。一旦通过考试并被录用，他们就可以与政府部门建立正式的劳动关系，并享受相应的编制和福利待遇。

四、建议与注意事项

对于希望进入政府部门工作的劳务派遣工作人员来说，建议他们：

1. 了解相关法律法规：在寻求进入政府部门工作的过程中，务必了解并遵守相关的法律法规和政策规定，以免因违规操作而引发法律纠纷。
2. 关注招聘信息：密切关注政府部门的招聘信息和招聘公告，及时了解并把握正式招聘的机会。
3. 提升自身素质：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在正式招聘中的竞争力。

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