政府第三方派遣工在一定条件下是可以调到别的单位的，但具体能否调动以及调动的程序和条件，需根据相关法律法规和派遣合同的具体内容来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
   • 这意味着，派遣工的调动（包括岗位调动或用工单位调动）通常需要在劳务派遣协议的框架内进行，且需符合协议中的相关约定。

2. 派遣工的权益保护：

   • 派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，且用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
   • 如果调动涉及岗位变更或用工单位变更，应确保派遣工的权益不受损害，如劳动报酬、社会保险等福利待遇应保持不变或得到合理调整。

二、派遣合同层面

1. 派遣合同的具体内容：

   • 派遣合同是派遣工与劳务派遣单位之间签订的，其中应明确派遣工的派遣期限、派遣岗位、劳动报酬等关键条款。
   • 如果派遣合同中明确规定了派遣工在特定条件下可以调动到其他单位，且该条件已满足，则派遣工可以依据合同约定进行调动。

2. 合同变更与解除：

   • 如果需要调动派遣工到其他单位，且该调动不属于派遣合同约定的范围，则可能需要与派遣工协商一致，并签订变更或解除原派遣合同的协议。
   • 在协商过程中，应确保派遣工的权益得到充分保障，如提供合理的补偿或安排新的工作岗位等。

三、实际操作层面

1. 与劳务派遣单位和用工单位沟通：

   • 如果您作为政府第三方派遣工希望调动到其他单位，首先应与劳务派遣单位和当前用工单位进行沟通，了解调动的可能性和具体程序。
   • 在沟通过程中，应明确表达自己的调动意愿和理由，并询问是否需要满足特定条件或提供相关材料。

2. 遵循内部调动程序：

   • 如果劳务派遣单位和用工单位同意您的调动申请，您需要遵循他们制定的内部调动程序，如填写调动申请表、进行面试或考核等。
   • 在调动过程中，应保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，确保调动顺利进行。

四、注意事项

• 确保调动合法合规：在调动过程中，应确保所有操作都符合相关法律法规和派遣合同的规定，避免出现违法违规行为。
• 保护个人权益：在调动过程中，应密切关注自己的劳动报酬、社会保险等福利待遇是否得到合理保障，如有疑问或发现权益受损，应及时向劳务派遣单位或相关部门反映并寻求帮助。

总结来说，政府第三方派遣工在一定条件下是可以调到别的单位的，但具体能否调动以及调动的程序和条件需根据相关法律法规和派遣合同的具体内容来确定。如果您有具体的调动需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。