关于与第三方签订劳动合同的国企外派岗位是否能去的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据你的个人情况、职业规划以及对工作待遇、发展前景的期望来综合考量。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：

1. 值得考虑的理由：

   • 降低进入国企的门槛：如果你难以直接通过国企的正式招聘渠道入职，那么成为第三方派遣工可能是一个进入国企、了解其运作模式和行业情况的宝贵机会。这有助于你积累相关工作经验，拓展人脉资源，为未来的职业发展打下基础。
   • 相对稳定的工作环境：国企通常具有规范的管理制度和稳定的经营状况，这为派遣工提供了相对稳定的工作环境和较低的失业风险。尽管你与国企没有直接的劳动关系，但在国企的工作氛围中，你仍能享受到一定的工作保障和稳定的工作节奏。
   • 学习与成长机遇：国企在技术、管理等方面往往具有显著优势和丰富资源。作为派遣工，你有机会接触到先进的技术设备、完善的管理流程和优秀的团队，这些都有助于你提升个人专业技能和综合素质。

2. 需要谨慎考虑的理由：

   • 劳动关系的复杂性：你与第三方派遣公司签订劳动合同，而与国企之间仅为用工关系。这种复杂的劳动关系可能在涉及劳动权益问题时出现推诿现象，增加维权难度。因此，在选择时，你需要仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。
   • 待遇与福利的差异：与国企正式员工相比，派遣工在薪资、福利等方面往往存在差距。这包括较低的工资水平、不完善的奖金、补贴及保险等福利待遇。此外，职业发展方面也可能面临更多限制和较少的晋升机会。你需要根据自己的经济状况和职业规划来权衡这些差异。
   • 职业发展的局限性：由于派遣身份的限制，你可能在国企中处于边缘地位，难以参与到核心业务和重要项目中。这可能影响你职业技能的全面提升和职业发展空间。如果你对职业发展有较高期望，那么需要认真考虑这一点。

3. 综合分析与建议：

   • 明确职业规划：首先，你需要明确自己的职业目标和长远发展计划。如果你追求稳定的工作环境和学习成长机会，且对当前待遇和职业发展有合理预期，那么成为派遣工可能是一个不错的选择。
   • 深入了解细节：在与派遣公司和国企沟通时，务必详细了解合同条款、工作内容、薪资待遇、晋升机会等关键信息。确保自己对即将从事的工作有全面而准确的认识，避免因为信息不对称而做出错误的决策。
   • 权衡利弊得失：综合考虑成为派遣工的利弊因素，根据自己的实际情况和需求做出决策。如果认为利大于弊且符合个人职业规划，则可以积极考虑；反之，则应谨慎选择或寻求其他职业发展路径。

最后，我想强调的是，无论你做出什么选择，都需要保持谨慎和理性的态度。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。