政府雇员并不等同于劳务派遣合同工，但在某些情况下，政府雇员的用工形式可以采用劳务派遣。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政府雇员的直接雇佣形式：

   • 政府雇员通常是政府机关根据工作特殊需要，从社会上直接雇用的专业人才。他们与政府部门直接签订劳动合同，双方协商确定合同条款，并由政府部门直接管理，薪酬也由政府部门发放。这种形式的政府雇员并不属于劳务派遣。

2. 政府雇员的劳务派遣形式（在某些情况下）：

   • 在某些情况下，政府雇员的用工形式可能采用劳务派遣。这时，劳动者首先与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将劳动者派遣到政府部门工作。在这种情况下，劳动者虽然接受政府部门的指挥、管理，但与政府部门不存在直接的劳动关系，其劳动关系在劳务派遣公司。

3. 政府雇员与劳务派遣的区别：

   • 合同签订主体不同：政府雇员（直接雇佣）与政府部门直接签订合同，而劳务派遣则是劳动者与劳务派遣公司签订合同。
   • 用工性质不同：政府雇员（直接雇佣）是政府部门根据工作需要直接雇用的专业人才，而劳务派遣则是一种特殊的用工形式。
   • 管理方式不同：政府雇员（直接雇佣）由政府部门直接管理，而劳务派遣的劳动者虽然接受用工单位的指挥、管理，但劳动关系仍在劳务派遣单位。

综上所述，政府雇员的用工形式并不固定为劳务派遣，而是根据具体情况和需要来确定。在某些情况下，政府雇员可以采用劳务派遣的用工形式，但并不能一概而论地说政府雇员就是劳务派遣合同工。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。