结论：劳动仲裁主体告错且已出裁决的情况下，若要重新仲裁，一般需要重新开庭，但具体是否开庭也取决于仲裁庭对案件的审查和决定。

分析说明：

1. 仲裁主体错误的影响：

   • 仲裁主体错误，即仲裁申请中列明的被申请人或申请人与实际应参与仲裁的主体不符，这可能导致仲裁庭对案件的管辖权、仲裁协议的效力等产生疑问。
   • 在这种情况下，仲裁庭可能会认为原仲裁程序存在瑕疵，从而决定重新进行仲裁程序，以确保仲裁的公正性和合法性。

2. 已出裁决后的重新仲裁：

   • 若仲裁庭认为原仲裁主体错误且影响了裁决的公正性或合法性，它可能会撤销原裁决，并决定重新进行仲裁。
   • 重新仲裁时，仲裁庭会重新组成，并按照新的仲裁程序进行审理，这通常包括重新开庭、重新听取双方当事人的陈述和证据等。

3. 是否开庭的考量因素：

   • 案件复杂程度：如果案件事实清楚、证据充分，且仲裁庭认为无需再次开庭即可作出裁决，那么可能不会重新开庭。但这种情况较为少见，因为主体错误通常意味着原仲裁程序存在较大瑕疵。
   • 仲裁庭的决定：仲裁庭有权根据案件情况决定是否重新开庭。如果仲裁庭认为重新开庭是必要的，以确保双方当事人的陈述和证据得到充分听取和审查，那么就会安排重新开庭。
   • 双方当事人的意见：虽然双方当事人的意见不是决定是否重新开庭的唯一因素，但仲裁庭在决定时可能会考虑双方当事人的意见和诉求。

行动建议：

• 准备重新仲裁：如果仲裁庭决定重新仲裁，您应做好准备，包括整理证据、准备陈述等，以确保在重新仲裁中能够充分维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，建议您在重新仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考依据：

• 在重新仲裁过程中，仲裁庭的裁决将基于重新审理的事实和证据，因此您应确保提供充分、准确的证据来支持自己的主张。
• 如果您对仲裁庭的决定有异议，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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