结论：无固定期限合同离职原因写成劳动者主动离职，一般情况下不能享受失业待遇。但若存在特殊情况，如用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益，导致劳动者被迫辞职，且满足其他领取条件时，可以享受失业待遇。
一、一般情况分析
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
- 缴费时长要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
- 非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。主动辞职（除法定被迫辞职情形外）不符合这一条件。
- 失业登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。
在无固定期限合同的情况下，如果离职是出于劳动者本人的自愿选择，如主动辞职，那么通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。
二、特殊情况分析
尽管主动辞职一般不能领取失业金，但存在以下特殊情形时，可视为“非因本人意愿中断就业”，在满足其他领取条件的前提下，可以领取失业保险金：
- 用人单位违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以解除劳动合同，并视为非本人意愿中断就业：
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因劳动合同无效导致的解除；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
如果劳动者因上述原因被迫辞职，且满足失业保险金的其他领取条件（如缴费时长、失业登记与求职要求），则有权向当地社保机构申请领取失业金。
三、操作建议
- 了解当地政策：不同地区的具体规定可能有所差异，建议劳动者在离职前咨询当地社保机构或专业律师，以了解自己的权益和申领流程。
- 保留证据：如果劳动者因用人单位的违法行为或严重侵害权益而被迫辞职，建议保留相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等），以便在申请失业保险金时提供证明。
- 及时办理失业登记：失业后，劳动者需及时到当地就业服务机构或失业保险经办机构进行失业登记，表明自己有求职的意愿和行为。
总结：无固定期限合同离职原因写成劳动者主动离职，一般情况下无法享受失业待遇。但若存在特殊情况，如用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益，导致劳动者被迫辞职，且满足其他领取条件时，可以享受失业待遇。如有任何疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。