工伤鉴定完成后，若单位不让上班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法不让上班的情况
仍处于停工留薪期或医疗期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，即使工伤鉴定已完成，但职工仍按医嘱休息或接受治疗，单位不让上班是合理合法的，不属于违法行为。例如，某职工因工伤导致腿部骨折，虽已完成工伤鉴定，但医生建议继续休息康复，此时单位不让其上班是合法的。
工伤职工丧失或部分丧失劳动能力：
- 若工伤鉴定结果显示职工丧失或部分丧失劳动能力，且无法返回原岗位或从事其他工作，单位可能根据劳动能力鉴定结果进行相应处理，如安排合适的工作岗位或支付伤残津贴等。在此情况下，单位不让职工上班也是合法的。例如，某职工被鉴定为五级伤残，单位难以安排合适的工作，此时单位不让其上班，并按月支付伤残津贴，是合法的。
二、可能违法不让上班的情况
停工留薪期已满且无需后续治疗：
- 若工伤职工的停工留薪期已经届满，且无需进行后续的治疗或康复，且职工已恢复劳动能力，单位无正当理由不让职工上班，则可能构成违法行为。此时，职工有权要求单位安排工作或支付相应的工资待遇。
单位未与职工协商一致：
- 如果单位与职工就工伤后续事宜未进行充分协商，且未达成一致意见，单位单方面不让职工上班，也可能构成违法行为。在此情况下，职工可以与单位进行沟通协商，或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷。
三、特殊情况下的处理
- 双方协商一致：如果工伤职工与公司就工伤赔偿、后续工作安排等重要问题正在进行协商，且双方有沟通一致的情况，例如公司同意职工在一定时间内处理工伤相关事宜而无需到岗，那么在此期间单位不让上班也不应被认定为违法行为。这体现了双方协商一致的原则，确保了职工的合法权益得到保障。
四、法律建议
- 职工应保留相关证据：如工伤鉴定结论、医疗证明、与单位的沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 与单位进行沟通协商：在发生纠纷时，职工应首先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，工伤鉴定完成后单位不让上班是否违法，需根据职工的停工留薪期是否期满、是否需要后续治疗以及是否存在其他合理理由或双方协商一致的情况来判断。职工在遇到此类问题时，应保留相关证据并与单位进行沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。