随便取消加班是否违法，需分情况讨论：

1. 若加班安排本身合法，且取消加班未损害劳动者权益

   • 在某些情况下，用人单位可能因生产任务调整、设备故障等原因，临时取消已安排的加班。若这种取消行为并未对劳动者的合法权益造成损害，比如劳动者并未因加班安排而产生额外的交通、餐饮等费用，且取消加班后劳动者的正常工资未受影响，那么这种取消行为通常不构成违法。

2. 若加班安排合法，但取消加班损害了劳动者权益

   • 如果用人单位在取消加班时，未提前通知劳动者，导致劳动者因准备加班而产生了额外的费用（如提前预订的交通工具、餐饮等），或者取消加班后劳动者的工资收入受到了影响（如原本可以通过加班获得额外收入），那么这种取消行为可能构成对劳动者权益的损害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这并不意味着取消加班本身违法，而是用人单位需要就其造成的损害承担责任。
   • 特殊情形：若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了加班的相关条款，如加班的频率、时间、报酬等，那么用人单位在取消加班时，需遵循这些约定。若违反约定取消加班，可能构成违约，需承担违约责任。

3. 若加班安排本身违法，取消加班则不涉及违法问题

   • 如果用人单位原本安排的加班就违反了法律法规的规定，比如超出了法定加班时限、未支付加班费等，那么这种加班安排本身就是违法的。在这种情况下，用人单位取消加班，实际上是在纠正其违法行为，因此不构成新的违法。但用人单位仍需就其之前的违法行为承担相应的法律责任，如支付拖欠的加班费、接受劳动行政部门的处罚等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班需遵循法定时限和支付加班费等要求。若用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 建议：作为劳动者，在面对用人单位取消加班的情况时，应首先了解自己的合法权益是否受到损害。若因取消加班而产生了额外费用或工资收入受到影响，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于加班的约定，以确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 若用人单位因取消加班而损害了劳动者的合法权益，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。

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