关于您提出的“提前3天辞职扣工资怎么算”的问题，这主要涉及到工资计算原则、可能的扣款情形以及具体的计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算原则
正常出勤工资：
- 若您在提出辞职后的3天内（或按照公司要求的工作交接期内），仍按公司规定正常出勤工作，那么公司应全额支付您应得的工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定组成部分，具体以您的劳动合同或公司制度为准。
未出勤部分处理：
- 若您在辞职通知期内因个人原因未出勤（如请假），则公司会按照考勤制度扣除相应天数的工资。
- 若公司已批准您的离职日期，且您无需继续工作，则工资会计算至最后工作日。
二、可能的扣款情形
未提前通知的代通知金（如适用）：
- 虽然您提到的是提前3天辞职，但通常劳动合同或公司制度可能要求员工需提前更长时间（如30天）书面辞职。若您未履行这一通知义务，且公司能证明因此产生了实际损失（如紧急招聘费用、项目延误成本等），公司可能会与您协商扣除部分工资作为补偿。但需注意，扣款金额不得超过您月工资的20%，且扣除后您的实发工资不得低于当地最低工资标准。此外，这一扣款需通过书面协议明确扣款依据。
工作交接未完成导致的损失赔偿：
- 若您因未妥善交接工作导致公司产生经济损失（如客户流失、项目进度受阻等），公司有权主张赔偿。但公司需提供具体损失证据，且扣款金额应与损失直接相关且合理。
其他法定扣款：
- 包括个人所得税、社保/公积金个人缴纳部分、法院判决的抚养费/赡养费等，这些扣款是法定的，与您是否提前辞职无关。
三、具体计算方式
若您提前3天辞职且公司未因上述原因扣款，您的工资应按照以下方式计算：
- 应得工资 = 月工资 ÷ 计薪天数 × 实际出勤天数
- 计薪天数：通常为21.75天（月平均工作日）。
- 实际出勤天数：即您在辞职通知期内实际工作的天数。
四、注意事项
公司制度合法性审查：
- 若公司规章制度中有关于“提前离职扣X天工资”的规定，您需确认该条款是否经过民主程序制定并公示。若未满足这些条件，该条款可能被认定为无效。
争议解决途径：
- 如遇公司非法扣薪，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为离职后一年内，因此请务必及时维护自己的权益。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议您保存好考勤记录、工资条、辞职信及公司回复等证据。这些证据将有助于您在争议解决过程中支持自己的主张。
总结
提前3天辞职本身不应成为扣发工资的理由，但可能涉及一些合法的扣款情形。在计算工资时，应按照实际出勤天数和合同约定进行计算。若遇非法扣薪，请及时通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。