结论：您从保安公司自离后去非同行业上班，原公司起诉您赔偿的金额是否多，这取决于多个因素，包括您与原公司签订的劳动合同中的具体条款、您自离是否给原公司造成了实际损失以及损失的大小等。无法直接判断赔偿金额是否“多”，需要具体分析。

分析如下：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，需要查看您与原保安公司签订的劳动合同中是否有关于离职、违约责任以及赔偿等方面的具体条款。如果合同中有明确规定，自离可能构成违约，您可能需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。

2. 自离对原公司的影响：

   • 其次，要考虑您自离是否给原公司造成了实际损失。例如，如果您在自离前未提前通知公司，导致公司无法及时安排人员接替您的工作，从而影响了公司的正常运营或造成了经济损失，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果您自离并未给原公司造成实际损失，或者损失较小，那么原公司要求您赔偿的金额可能会相对较少。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额的确定通常需要考虑多个因素，包括实际损失的大小、您的过错程度、合同中的约定以及相关法律法规的规定等。
   • 如果原公司能够证明您自离给其造成了实际损失，并且这些损失是合理的、可计算的，那么法院在判决时可能会根据这些损失来确定赔偿金额。
   • 如果合同中有明确的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么法院也可能会按照合同约定来判决赔偿金额。

4. 法律建议：

   • 如果您收到了原公司的起诉状或相关法律文书，建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 律师可以帮助您分析案件情况，评估赔偿金额的合理性，并为您提供相应的法律策略和建议。

后续行动建议：

• 如果您对原公司起诉的赔偿金额有异议，或者认为原公司的要求不合理，您可以积极应诉，并提供相关证据来支持您的观点。
• 在应诉过程中，您可以与原公司进行协商，尝试达成和解协议，以减少诉讼成本和时间。

总结：无法直接判断您自离后原公司起诉您赔偿的金额是否多，这需要根据具体情况来分析。如果您面临此类法律问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。