针对您提出的“在公司和同事做保安同工不同酬，要是辞职能有赔偿金吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，同工不同酬这一行为，如果违反了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的法律规定，那么劳动者是有权以此为由解除劳动合同的。这是因为用人单位的这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者为了维护自身利益而做出的辞职决定，是合法且应当得到支持的。

接下来，关于经济补偿的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是因为用人单位的同工不同酬行为而辞职，那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，就支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按照一年计算；
• 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者并非是因为同工不同酬的问题而辞职，而是由于其他个人原因，比如自身的职业规划调整、家庭原因等而主动提出辞职，那么这种情况下，一般不能要求用人单位支付经济补偿。因为劳动者是出于自身主观意愿而离职，并非是用人单位的过错导致。

综上所述，在判断同工不同酬情况下辞职能否获得经济补偿时，关键在于离职的原因是否是同工不同酬。只有在因用人单位同工不同酬行为而导致劳动者辞职的情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。

因此，如果您是因为同工不同酬的问题而决定辞职，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。但如果您是因为其他个人原因而辞职，那么可能就无法获得经济补偿了。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。