结论：是否需要赔偿损失，取决于保安公司开除您的具体原因和程序是否合法合规。以下从不同情况为您详细分析：

一、若保安公司开除您合法合规

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 具体情形：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，且公司有明确的规章制度作为依据，且该规章制度已经向您公示或告知，那么公司开除您是合法的，无需赔偿损失。
   • 如果您因严重失职或营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司同样有权开除您，且无需赔偿。

3. 建议：在此情况下，您应反思自己的行为，并接受公司的决定。如果您认为公司的开除决定存在错误或不合理之处，可以与公司沟通协商，但通常难以获得赔偿。

二、若保安公司开除您违法违规

1. 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 具体情形：

   • 如果公司没有合法依据就开除您，如仅因个人喜好或偏见等，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
   • 如果公司开除您的程序不合法，如未提前通知您、未听取您的申辩等，也可能构成违法解除。

3. 赔偿计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿的二倍，即：赔偿金=2×经济补偿。
   • 举例：如果您在保安公司工作了五个月，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金则为5000元。

4. 建议：在此情况下，您可以与公司协商要求支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的开除行为违法违规。

三、其他注意事项

1. 保留证据：无论公司开除您是否合法合规，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以备不时之需。

2. 及时咨询：如果您对公司的开除决定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，了解自己的权益和维权途径。

3. 理性维权：在维权过程中，您应保持理性态度，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。