针对您提出的“工伤3个月之后未返岗解除合同怎么通知”的问题，这涉及到劳动合同解除的通知程序和相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因工伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在特定情况下的解除权。
针对您的情况，如果员工工伤3个月后仍未返岗，且经过评估确认其无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以按照以下步骤进行通知：
准备书面通知：用人单位应准备一份详细的书面通知，明确说明解除劳动合同的原因、依据、解除日期以及后续事宜（如工资结算、社保转移等）。通知中应引用相关的法律条款，以增强其合法性和说服力。
提前三十日通知：根据法律规定，用人单位应提前三十日将书面通知送达劳动者本人。这可以通过邮寄、直接送达或电子邮件等方式进行，但应确保劳动者能够收到并确认。
与劳动者沟通：在发出书面通知的同时，用人单位也可以尝试与劳动者进行面对面的沟通，解释解除劳动合同的原因和后续安排，以减少误解和纠纷。
办理离职手续：在解除劳动合同的日期到来时，用人单位应协助劳动者办理离职手续，包括工资结算、社保转移、档案转移等。
保留证据：在整个过程中，用人单位应保留好所有相关的证据，如书面通知、送达回执、沟通记录等，以备不时之需。
此外，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知期，也应在书面通知中明确说明，并确保在解除劳动合同前支付该笔工资。
最后，需要强调的是，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。如果劳动者对解除劳动合同有异议，他们有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，用人单位应积极配合并尊重最终的处理结果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。