结论：是否继续休息取决于请假是否已经获得正式批准、公司规章制度以及临时工作安排的紧急性和重要性。以下从不同情况进行分析：
一、请假已获正式批准
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受法定的休息休假权利。一旦请假获得正式批准，员工即有权按照批准的时间进行休息。
建议：
- 如果请假已经获得正式批准，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的特殊约定，那么员工有权继续休息，不受临时工作安排的影响。
- 然而，如果临时工作安排确实非常紧急且重要，且公司无法找到其他合适的人员来替代，员工可以考虑与公司协商，看是否可以调整休息时间或采取其他补偿措施。
二、请假未获正式批准或仅获口头同意
法律背景：
- 口头同意的请假可能不具备法律效力，特别是当公司规章制度明确规定请假必须以书面形式提出并获得批准时。
- 在这种情况下，员工可能面临违反公司规章制度的风险，甚至可能因此受到纪律处分。
建议：
- 如果请假尚未获得正式批准，或者仅获得了领导的口头同意，而公司规章制度要求书面批准，那么员工应优先考虑遵守公司规章制度。
- 员工可以与领导沟通，说明情况，并尝试获得正式的书面批准。如果无法获得批准，且临时工作安排确实需要员工参与，那么员工可能需要放弃休息，返回工作岗位。
三、公司规章制度与劳动合同的特殊约定
法律背景：
- 公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果其中包含关于请假和休息的特殊约定，员工应严格遵守。
建议：
- 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果临时工作安排与规章制度或劳动合同中的约定相冲突，员工可以与公司协商解决，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
四、临时工作安排的紧急性和重要性
分析：
- 临时工作安排的紧急性和重要性也是决定员工是否应继续休息的重要因素。如果工作安排确实非常紧急且重要，且无法找到其他合适的人员来替代，那么员工可能需要考虑放弃休息。
建议：
- 在这种情况下，员工可以与公司沟通，了解工作安排的具体情况和紧急程度。
- 如果员工认为自己的休息权利受到侵犯，或者公司无法提供合理的补偿措施，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与进一步思考：在处理此类问题时，员工应首先了解自己的请假是否已经获得正式批准，以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。同时，员工也应考虑临时工作安排的紧急性和重要性，以及公司是否能够提供合理的补偿措施。如果员工对自己的权利义务存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。