结论：是否因领导故意安排重活而请假，需结合具体情况判断，包括工作安排是否合理、自身身体状况、公司规章制度以及劳动合同约定等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工作安排合理性角度
若工作安排不合理：
- 如果领导故意安排的重活超出了你正常的工作范围、工作能力或者明显违反了工作常规，例如让一个文职人员去从事重体力搬运工作，且没有提供相应的安全保障和合理的工作条件，这种情况下，你有权向领导提出异议。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，用人单位安排的工作任务应当与劳动者的身体状况、技能水平等相适应。
- 建议：你可以先与领导进行沟通，说明该工作安排的不合理之处，并尝试协商调整工作任务。如果沟通无果，你可以向公司的上级主管部门或者人力资源部门反映情况，寻求帮助。在这种情况下，如果身体确实无法承受重活，请假也是一种合理的选择，但最好能提供相关的医疗证明，以证明请假是出于身体原因。
若工作安排合理：
- 如果领导安排的重活虽然较为繁重，但属于你正常的工作范围之内，且公司提供了必要的工作条件和安全保障，那么从法律角度来说，你应当履行工作职责，完成工作任务。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，完成工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
- 建议：在这种情况下，如果你因为个人原因（如不想从事重活、觉得太累等）而请假，可能会违反公司的规章制度和劳动合同的约定，甚至可能面临公司的纪律处分。因此，除非你有合理的请假事由（如生病、家庭紧急事务等），否则不建议轻易请假。
二、从自身身体状况角度
若身体状况不佳：
- 如果你因为长期从事重活或者身体本身存在疾病等原因，导致身体状况不佳，无法承受领导安排的重活，那么你可以考虑请假。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，当身体状况无法适应工作时，有权请求调整工作岗位或者请假休息。
- 建议：在这种情况下，建议你及时就医并保留好相关的医疗证明，以便在请假时向公司说明情况。同时，你也可以与公司协商调整工作任务或者工作时间，以减轻身体负担。
若身体状况良好：
- 如果你身体状况良好，能够承受领导安排的重活，那么从法律角度来说，你应当履行工作职责，完成工作任务。
- 建议：在这种情况下，如果你因为个人原因而请假，可能会给公司带来不必要的损失和影响。因此，建议你尽量克服个人困难，按时完成工作任务。如果确实需要请假，也应当提前向公司说明情况并获得批准。
三、从公司规章制度和劳动合同约定角度
若公司规章制度和劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了工作任务的安排、请假制度等相关内容，那么你应当遵守这些规定。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 建议：在这种情况下，如果你因为领导安排的重活而想要请假，应当先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解请假的条件和程序。如果符合请假条件且程序合法，那么你可以按照规定请假；如果不符合请假条件或者程序不合法，那么建议你不要轻易请假，以免违反公司规定和劳动合同约定。
若公司规章制度和劳动合同无明确规定：
- 如果公司的规章制度或者劳动合同中没有明确规定工作任务的安排、请假制度等相关内容，那么你可以与领导进行协商，根据实际情况和双方意愿来确定是否请假。
- 建议：在这种情况下，建议你保持冷静和理性，与领导进行友好沟通，说明自己的情况和想法。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果来处理；如果双方无法达成一致意见，那么你可以考虑向公司的上级主管部门或者人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
最后提醒：在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据和记录，如工作安排通知、沟通记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。