结论：在工作被侮辱精神受到刺激导致入院，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，一般可能不认定为工伤，但在特定条件下存在认定为工伤的可能性。以下为你详细分析：

一般情况难以认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。而因被侮辱精神受刺激入院，通常不属于上述明确列举的典型工伤情形。因为侮辱行为本身并非直接的工作事故伤害，也不属于履行工作职责过程中直接遭受的暴力等意外伤害（除非侮辱行为与履行工作职责有直接关联且属于意外性质）。例如，同事之间因私人恩怨发生辱骂，导致一方精神受刺激入院，这种情况一般很难被认定为工伤。

特定条件下可能认定为工伤

如果侮辱行为与工作有直接关联，且符合一定条件，有可能被认定为工伤。比如，员工在工作过程中，因拒绝老板的不合理要求，遭到老板的辱骂，且辱骂行为严重到导致员工精神出现问题入院治疗。在这种情况下，辱骂行为与员工履行工作职责（拒绝不合理要求）有直接关系，若能证明该辱骂行为对员工精神造成了严重损害，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的精神实质（虽然辱骂不属于典型的暴力行为，但在某些极端情况下，严重辱骂可视为一种精神暴力），有可能被认定为工伤。不过，这种认定在实践中存在较大难度，需要充分的证据来证明辱骂行为与工作职责的关联性以及精神损害的严重程度。

后续建议

如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、与侮辱行为相关的聊天记录、证人证言、医院的诊断证明等，以证明侮辱行为与工作的关联性以及精神损害的程度。同时，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照规定的流程进行认定。在申请过程中，如果对认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者涉及其他如刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。