劳动法并未规定酒后一定要开除员工，这一结论需要结合具体情况来详细分析：

1. 酒后行为对工作的影响：

   • 如果员工酒后上班，但并未影响正常工作，也没有违反公司的规章制度或造成任何损失，那么公司通常没有理由直接开除该员工。
   • 然而，如果员工酒后上班，行为失控，影响了正常的工作秩序，或者给公司造成了经济损失，甚至引发了安全事故，那么公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行相应的处罚，包括开除。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工不得酒后上班，或者上班期间不得饮酒。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行处罚。
   • 但即便如此，公司在开除员工前，也需要确保处罚措施与员工的违规行为相匹配，且符合相关法律法规的规定。例如，不能仅因员工一次轻微的违规行为就直接开除，而应考虑违规的严重性、员工的过往表现等因素。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅因员工酒后上班就开除，而该行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那么公司的开除决定可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免酒后上班或上班期间饮酒，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确酒后上班的处罚措施，并确保这些措施符合相关法律法规的规定。在处罚员工时，也应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或违法解除劳动合同。

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