因酒后无法上班，用人单位不可以马上开除员工，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键在于“严重违反”以及用人单位是否有相应的规章制度，并且该规章制度是否合法合理、已向员工公示告知。

1. 若员工酒后行为严重违反规章制度：

   • 例如，员工在工作场合因饮酒造成重大失误、延误工作且后果严重，或者酒后与同事、客户发生激烈冲突影响恶劣等。
   • 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若员工仅是非工作时间少量饮酒：

   • 例如，员工在下班后适度饮酒放松，次日正常出勤且工作表现良好。
   • 此时，用人单位以喝酒为由辞退员工，则可能构成违法解除。员工有权要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

二、规章制度角度

用人单位需有完善且合理的规章制度，明确界定酒后行为属于严重违反规定的情形，并已向员工公示告知。这是用人单位辞退员工的重要依据。

• 规章制度需合法合理：不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
• 规章制度需公示告知：用人单位应通过适当方式（如员工手册、内部公告等）将规章制度告知员工，确保员工知悉并遵守。

三、实际操作角度

在处理此类问题时，用人单位应遵循合法、公正、公平的原则，确保辞退行为有充分依据，避免引发劳动纠纷。

1. 收集证据：用人单位应收集员工酒后行为的证据，如监控录像、同事证言等，以证明员工的酒后行为已对工作产生实质性负面影响。
2. 按照程序处理：用人单位应按照规章制度规定的程序进行处理，如先进行警告、记过等处分，再视情况决定是否辞退。
3. 与员工沟通：在处理过程中，用人单位应与员工进行充分沟通，听取员工的解释和申辩，确保处理结果的公正性。

四、法律后果角度

若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

• 恢复劳动关系：员工可以要求继续履行劳动合同，回到原工作岗位。
• 经济赔偿：若员工不要求恢复劳动关系，可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

建议：作为员工，应遵守用人单位的规章制度，避免在工作期间饮酒或酒后影响工作。作为用人单位，应制定完善且合理的规章制度，并确保已向员工公示告知。在处理因饮酒相关事宜涉及的员工辞退问题时，应遵循法定程序，确保辞退行为有充分依据。如果您或您的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。