国企员工醉驾并不一定会被开除，这取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“可以”而非“应当”，意味着用人单位在员工被追究刑事责任时拥有自主决定权，并非必须开除。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽有权开除醉驾员工，但并非必然选择。

二、实际情况与企业政策

1. 可能不被开除的情形：

   • 员工表现优异：如果员工平时工作表现优异，业绩突出，且为企业重要成员，国企可能会考虑给予改过自新的机会。
   • 醉驾情节轻微：若醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会采取较轻的处分方式，如警告、记过、降职等。
   • 认错态度诚恳：员工事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，国企也可能会酌情处理，给予改过自新的机会。

2. 大概率会被开除的情形：

   • 醉驾后果严重：如果醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企更可能为了维护自身形象和社会责任而选择开除员工。
   • 屡教不改：若员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改，国企更可能依据规章制度和法律条款开除员工。
   • 影响恶劣：醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，如引发社会舆论关注或损害企业声誉，国企也可能会选择开除员工。

三、综合考量与建议

国企在处理醉驾员工时，会综合考虑法律规定、企业规章制度、醉驾后果、员工表现及认错态度等多个因素。因此，即使员工醉驾，也并不意味着一定会被开除。然而，无论结果如何，醉驾都是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。

建议：

• 员工角度：应自觉遵守法律法规，坚决杜绝酒驾行为。如果不幸发生醉驾，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度，争取企业的宽容处理。
• 企业角度：应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。同时，在处理醉驾员工时，应综合考虑多方面因素，做出合理、合法的处理决定。

总之，国企员工醉驾是否会被开除并无绝对答案，而是需根据具体情境综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。