公职人员醉驾不一定会被开除，但确实存在较高的被开除风险，具体处理结果需根据法律规定、公职人员身份性质及醉驾情节等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解析

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 根据该法第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾属于故意犯罪，若公职人员因醉驾被依法判处刑罚，通常会被开除公职。
   • 若因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。对于因过失犯罪被判处较轻刑罚的情况，一般应当予以开除，但案件情况特殊时，可以不予开除而改为撤职，但需报请上一级机关批准。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 事业编制人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
   • 若事业编制人员醉驾被判处拘役，可能不会直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》（针对国有企业员工）：

   • 国有企业员工若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。实际操作中，企业会根据员工表现、犯罪情节等因素综合考虑。

二、醉驾情节的严重程度

醉驾情节的严重程度也是影响处理结果的重要因素。若公职人员醉驾但未造成严重后果，且未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分包括警告、记过、降级或撤职等，而不一定会被开除。然而，若醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，即使未被判处有期徒刑以上刑罚，单位也可能根据其内部规定和实际情况作出开除决定。

三、单位处理差异与内部规定

不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能有更为严格的内部规章制度，对醉驾行为采取零容忍态度；而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理。因此，公职人员应主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定。

四、建议与指导

1. 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
2. 了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确应对。
3. 加强宣传教育：单位和相关部门应加强酒驾危害性的宣传教育，提高公职人员的法律意识和安全意识。

综上所述，公职人员醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公职人员应尽的责任和义务。如果您或您身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。