结论：单位是否会查假病假条取决于单位的管理严格程度和具体情况，但使用假病假条是违法行为，可能面临纪律处分甚至法律责任。对于因病不能上班的情况，应按照正规流程申请病假。

详细分析：

1. 单位是否会查假病假条：

   • 单位管理严格程度：一些单位对员工的病假管理较为严格，可能会要求员工提供医院出具的病假证明，并可能进行核实。如果单位发现员工提供的病假条是假的，那么员工可能会面临纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 具体情况：如果员工平时表现良好，且病假时间不长，单位可能不会深入调查。但如果员工频繁请假或请假时间较长，单位则可能会更加谨慎，并可能进行核实。

2. 使用假病假条的法律后果：

   • 纪律处分：根据单位的规章制度，使用假病假条可能构成违纪行为，员工可能因此受到警告、罚款、降职、降薪或解除劳动合同等纪律处分。
   • 法律责任：如果假病假条涉及伪造公文、证件等违法行为，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会受到拘留和罚款的处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 因病不能上班的正确做法：

   • 及时就医：如果员工因病不能上班，应及时就医并保留好医院出具的病假证明。
   • 按照正规流程申请病假：员工应按照单位的规章制度，及时向单位提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。这样既能保障员工的合法权益，也能避免不必要的麻烦和法律风险。

建议：

• 遵守单位规章制度：员工应严格遵守单位的规章制度，不要试图通过不正当手段获取病假或其他福利。
• 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解使用假病假条可能带来的法律后果，避免因小失大。
• 及时沟通：如果员工因病不能上班，应及时与单位沟通，说明情况并按照正规流程申请病假。这样既能体现员工的诚信和责任感，也能保障员工的合法权益。

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