针对您提出的“劳动合同到期但距离退休不满二年，是否可以不再续签”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。

首先，我们要明确的是，在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即告终止。这意味着，如果您的劳动合同即将到期，且您不满足特定的保护条件，用人单位是有权选择不续签劳动合同的。但在此情况下，用人单位需要按照法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

然而，也存在一些特殊情形，在这些情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不能直接因合同到期而终止劳动关系。具体来说，如果您在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定，用人单位不能以合同到期为由终止您的劳动合同。这是法律为了保护临近退休员工的就业权益而设定的特殊保障措施。

另外，如果您从事的是接触职业病危害的作业，且在劳动合同期满时未进行离岗前职业健康检查，或者您疑似患有职业病且在诊断或医学观察期间，那么用人单位也需要等待相关检查、诊断或观察程序结束后，再根据您的健康状况来决定劳动合同的处理方式。

还有一种特殊情况是，如果您已经达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，您的劳动合同将自动终止。在这种情况下，用人单位无需再向您支付经济补偿金。当然，如果用人单位希望继续聘用您，双方可以通过协商签订劳务合同或其他协议来明确后续的工作内容和报酬等事项。

综上所述，对于您提出的问题，如果您的劳动合同即将到期且您不满足上述特殊保护条件，那么用人单位可以选择不续签合同，但需要依法支付经济补偿金。如果您满足特定条件（如连续工作满十五年且距退休不足五年），则用人单位不能随意终止劳动合同。建议您在了解自己的具体情况后，与用人单位进行充分沟通，以维护自己的合法权益。