结论：单方面解除合同后是否还需要打卡上班，这主要取决于解除合同的合法性以及双方的具体约定。以下从不同情况进行分析：

1. 合法解除合同的情况：

   • 如果您作为劳动者或用人单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法地单方面解除了劳动合同，那么自解除通知到达对方之日起，劳动合同即告终止。在此情况下，您无需再继续打卡上班，因为双方之间的劳动关系已经不存在了。
   • 例如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，并无需继续履行打卡上班等义务。

2. 非法解除合同的情况：

   • 如果您单方面解除合同的行为并不符合法律规定的条件或程序，那么这种解除行为可能被视为非法解除。在此情况下，如果对方不同意解除合同，并要求您继续履行合同义务，包括打卡上班，那么您可能需要继续履行，否则可能面临违约责任。
   • 例如，若劳动者在未提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，擅自离职并单方面解除劳动合同，这可能构成非法解除。如果用人单位因此遭受损失，并要求劳动者赔偿，同时要求劳动者继续履行部分合同义务（如打卡上班以完成工作交接），那么劳动者可能需要配合。

3. 双方有特别约定的情况：

   • 除了法律规定外，双方还可以在劳动合同中约定解除合同后的相关事宜，包括是否需要继续打卡上班等。如果双方有这样的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
   • 例如，双方可能约定在解除合同后的一段时间内，劳动者仍需每天打卡以协助用人单位完成工作交接或处理后续事宜。在这种情况下，劳动者应当遵守约定。

法律建议：

• 在单方面解除合同前，请务必仔细研究相关法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的解除行为合法合规。
• 如果对方对解除合同有异议，并要求您继续履行合同义务，建议您及时与对方沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果无法协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 如果您非法解除合同并拒绝继续履行合同义务，可能面临违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。
• 如果您合法解除合同但对方无理纠缠，您可以通过法律途径维护自己的权益，并要求对方承担因此产生的法律费用等。

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