关于“临时工多少年能享受正式工待遇”这一问题，首先需要明确的是，“临时工”这一概念在现行劳动法律法规中已不再使用，取而代之的是“非全日制员工”或“以完成一定工作任务为期限的员工”等概念。不过，从您的提问来看，您可能是想了解非正式员工（如临时雇佣、劳务派遣等）在何种条件下能享受与正式员工相同的待遇。以下我将从几个角度为您详细分析：
劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 对于非全日制员工（即通常所说的“小时工”），他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，其工作时间、劳动报酬等都有特殊规定，并不直接享受与全日制正式员工相同的待遇。
- 对于以完成一定工作任务为期限的员工，他们的合同期限随着工作任务的完成而终止，也不直接涉及“多少年能享受正式工待遇”的问题。
- 关键点：若您所指的“临时工”实际上是未签订正式劳动合同或签订的是非全日制/以完成一定任务为期限的劳动合同的员工，那么他们享受正式工待遇的前提是与用人单位签订全日制固定期限或无固定期限劳动合同。
同工同酬的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，即同工同酬。
- 这意味着：即使您是所谓的“临时工”，只要您与正式员工从事相同的工作，付出等量的劳动，且取得相同的劳动业绩，您就有权要求同工同酬，享受与正式员工相同的劳动报酬待遇。但请注意，这并不等同于享受所有正式员工的福利待遇（如社会保险、公积金等），这些通常需要根据劳动合同的具体条款和用人单位的规章制度来确定。
福利待遇的享受：
- 福利待遇（如社会保险、公积金、带薪年休假、节日福利等）的享受通常与劳动合同的类型、工作年限以及用人单位的规章制度有关。
- 一般情况下：只有与用人单位签订了全日制固定期限或无固定期限劳动合同的员工，才能全面享受用人单位提供的各项福利待遇。
- 特殊情况：对于某些特定的福利待遇（如社会保险），根据法律法规的规定，即使是非全日制员工，用人单位也需要按照一定比例为其缴纳。
实际操作建议：
- 如果您希望享受与正式员工相同的待遇，首先应与用人单位协商，争取签订全日制固定期限或无固定期限劳动合同。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位拒绝与您签订正式劳动合同或拒绝提供同工同酬的待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说： “临时工”多少年能享受正式工待遇并没有一个固定的时间界限，它取决于您与用人单位签订的劳动合同类型、工作性质以及用人单位的规章制度。若您希望享受与正式员工相同的待遇，应积极与用人单位协商并签订合适的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。