关于病假和年假（这里假设您实际想问的是病假和事假，因为年假通常不涉及工资扣除，而是带薪休假，但我会同时解释年假的一般情况）一起请时工资如何扣除的问题，这主要取决于具体的请假类型以及相关的法律法规和公司政策。以下我将分别就病假和事假（以及年假的一般情况）的工资扣除方式进行详细解释：
病假工资扣除
法律依据：
- 根据劳动法及相关法律法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 有明确法律规定的地区：如北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；上海市则根据员工的连续工龄分段计算病假工资，最高可达本人工资的100%。
- 法律未明确规定的地区：病假工资的支付一般按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
实践操作：
- 企业应查阅当地的相关法律法规，并结合劳动合同中的约定来确定具体的病假工资支付标准。
- 建立完善的病假管理制度，确保病假工资的支付符合法律法规的要求。
事假工资扣除
法律依据：
- 法律对于事假工资没有统一的明确规定，事假通常因员工个人原因而请，因此企业需要按照内部规章制度或劳动合同中的约定来执行。
常见做法：
- 计算日工资：先确定员工的月工资标准，然后按照每月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。
- 扣除相应工资：员工请事假期间，企业会按照员工请事假的天数乘以日工资来扣除相应的工资。
实践操作：
- 企业在制定事假工资扣除制度时，应充分考虑员工的实际情况和企业的运营需求。
- 确保事假工资的扣除方式符合劳动合同中的约定，并避免违反相关法律法规的规定。
年假情况说明
- 年假性质：年假通常是带薪休假，即员工在享受年假期间，企业应按照正常工资标准支付工资，不进行扣除。
- 特殊情况：如果员工在年假期间因个人原因（非工作原因）需要请假，且该请假不属于年假范畴（如事假），则可能按照事假的规定扣除工资。但这种情况较为少见，且需具体根据企业政策和当地法律法规来判断。
综合建议
- 对于员工：在请假前，应仔细阅读并了解公司的请假政策和相关法律法规，特别是关于病假和事假的工资扣除规定。如有疑问，应及时咨询人事部门或法律顾问。
- 对于企业：应制定完善的请假管理制度和工资扣除标准，确保符合法律法规要求，并避免引发不必要的劳动争议。同时，应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守公司的请假政策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。