关于病假和事假如何扣工资的问题，这主要取决于您的身份（如企业员工或公务员）以及所在地区或单位的具体规定。以下我将分别就企业员工和公务员的情况进行详细解答。

一、企业员工病假与事假工资扣除

病假工资扣除：

1. 法律依据：根据劳动法及相关法律法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：

   • 在有明确法律规定的地区（如北京、上海等），病假工资的支付标准通常与当地最低工资标准挂钩，如北京不得低于最低工资标准的80%，上海则根据连续工龄分段计算。
   • 在法律未明确规定的地区，病假工资的支付一般按照劳动合同的约定执行，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实践操作：企业应查阅当地法律法规，结合劳动合同约定，建立完善的病假管理制度，确保病假工资的支付合法合规。

事假工资扣除：

1. 法律依据：法律对于事假工资没有统一规定，企业通常按照内部规章制度或劳动合同中的约定执行。

2. 常见做法：

   • 计算日工资：月工资标准除以每月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 扣除相应工资：员工请事假期间，企业按照请事假的天数乘以日工资来扣除相应工资。

3. 实践操作：企业在制定事假工资扣除制度时，应充分考虑员工实际情况和企业运营需求，确保扣除方式符合劳动合同约定，避免违反法律法规。

二、公务员病假与事假工资扣除

病假工资规定：

公务员因病不能上班时，需提交病假申请及医疗证明。其病假期间的工资待遇与工作年限和病假时长紧密相关，具体规定如下：

1. 病假在2个月以内（含2个月）：基本工资、津贴补贴均全额发放。

2. 病假超过2个月但不满6个月：从第3个月起，根据工作年限不同，基本工资按不同比例计发，生活性补贴和工作性津贴也有相应调整。

3. 病假超过6个月：从第7个月起，根据工作年限不同，基本工资按更低比例计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

事假工资规定：

公务员因私事请假需事先提出申请并经领导批准。其事假期间的工资待遇根据请假天数进行扣除，具体规定如下：

1. 全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天：原工资照发。

2. 全年累计事假超过20天但不超过30天（或一次性事假超过15天但不超过30天）：超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3. 全年累计事假超过30天但不超过60天：超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4. 全年累计事假超过60天：超过天数停发本人全部工资。

三、总结与建议

无论是企业员工还是公务员，在处理病假与事假扣工资的问题时，都应遵循以下原则：

1. 严格遵守国家相关法律法规和政策要求。

2. 充分考虑个人合法权益和单位实际情况。

3. 制定完善的请假管理制度和工资扣除标准。

4. 确保请假流程的透明化和规范化。

如果您是具体的企业员工或公务员，建议您查阅所在地区或单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。