结论：工作2年9个月被辞退，经济补偿金（N）的结算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限，您应获得3个月工资的经济补偿。
详细分析：
经济补偿金的计算依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的工作年限与经济补偿：
- 您已工作2年9个月，根据上述规定，这应被视为3年工作年限（因为六个月以上不满一年的部分按一年计算）。
- 因此，您应获得的经济补偿金为3个月工资。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在您的情况下，并未提及用人单位违法解除，所以我们主要讨论的是合法解除时的经济补偿。
经济补偿金的支付时间：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿。
建议与行动：
- 核实工资标准：首先，您需要核实自己劳动合同解除前十二个月的平均工资，这将决定您经济补偿金的具体数额。
- 与用人单位协商：在确认了自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例计算：
假设您劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 5000 = 15000元\)
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。