结论：在单位工伤后继续工作了7年，现在离职，您仍然有可能向单位主张工伤赔偿金，但具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和标准，需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及法定程序来确定。
一、工伤认定与劳动能力鉴定是前提
首先，要明确的是，工伤的认定和劳动能力鉴定是获得工伤赔偿的前提。如果您在单位工作时发生了工伤，但当时并未进行工伤认定，那么现在离职后，您仍然可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。不过，需要注意的是，工伤认定的申请有一定的时效限制，通常是在事故伤害发生之日起一年内提出，但存在一些特殊情况可以延长申请时限。因此，建议您尽快咨询当地劳动保障部门，了解具体的申请流程和时效要求。
如果已经进行了工伤认定，并且进行了劳动能力鉴定，且鉴定结果构成伤残等级，那么您就有资格享受相关的工伤补偿。
二、工伤相关补偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，每级伤残对应的月数不同。
一次性工伤医疗补助金：
- 如果您因工致残被鉴定为五至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费：
- 因工伤产生的医疗费用，单位应予以支付，包括治疗过程中的挂号费、检查费、药品费等。
停工留薪期工资：
- 在受伤后的停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期护理费等，符合规定的也可获得相应赔偿。
三、经济补偿（视情况而定）
主动辞职：
- 如果您因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出辞职的，单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
单位辞退：
- 如果是单位违法解除劳动合同辞退您，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。同时，您还可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若单位合法辞退（如您存在严重违反用人单位规章制度等情形），则无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 及时咨询与申请：建议您尽快咨询当地劳动保障部门或向我咨询，了解具体的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请流程。
- 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，务必保留好相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等。
- 沟通协商：在辞职前，建议您与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致的赔偿意见。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，工伤后辞职的员工有可能获得多项补偿，但具体补偿项目和标准需根据工伤认定结果及法定程序确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。