当员工辞职时，关于年休假的问题，这确实是一个需要细致解答的流程类问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解释一下：

首先，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，发现当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我给您具体说明一下这个折算方法： 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

举个例子，如果一位职工在当年已经工作了200天，他全年应享受的年休假天数为10天，且当年已经安排了5天的年休假，那么按照这个公式，他应休未休的年休假天数就是：(200 ÷ 365) × 10 - 5 ≈ 0.55天。由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要支付这部分的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不再扣回的。

总结来说，员工辞职时，如果当年还有未休的年休假，用人单位需要按照上述方法进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。