关于公司对离职员工要求的赔偿年休假的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论前置：离职时若有未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外补偿200%的工资。

接下来，我为你详细解释这一结论及相关的法律规定：

1. 年休假的基本权益：

   • 年休假是员工依法享受的带薪休假，受法律保护。
   • 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，必须妥善处理年休假问题。

2. 未休年休假的补偿原则：

   • 折算方法：用人单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 补偿标准：用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 特殊情况：若员工因本人原因书面提出不休年休假，或请事假、病假达到一定条件，用人单位可不再安排休年休假，也无需补偿。

3. 已休完年休假的处理：

   • 若用人单位当年已安排员工年休假，且在辞退员工时，员工已工作时间不满全年，当年度年休假天数多于折算应休年休假天数的，用人单位不得扣回多休部分的工资。

4. 具体案例：

   • 假设员工小李在公司工作了3年，每年应享受5天年休假。公司在当年的第200天辞退了小李，且当年未安排他休年休假。则小李应休未休年休假天数为（200÷365）×5 ≈ 2.74天，按2天计算。若小李月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。因此，公司除正常支付工资外，还需额外支付小李未休年休假补偿275.86×2×200% = 1103.44元。

综上所述，离职时若有未休年假，用人单位应依法进行补偿。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。