员工被打后的赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿的计算方式和考虑因素。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、赔偿责任的确定
侵权人明确且与工作无关的情况：
- 若员工在工作场所外或虽在工作场所内但因私人纠纷被他人殴打，侵权责任应由施暴者承担。受害员工可报警，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条要求施暴者承担法律责任，包括拘留、罚款及民事赔偿。在此情况下，赔偿金额将由双方协商或法院根据实际损失判决确定。
在工作过程中因履行工作职责被打的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，此情况应认定为工伤。用人单位需承担工伤赔偿责任，同时员工可向施暴者主张侵权责任。工伤赔偿和侵权赔偿可以并行主张，但需注意避免重复赔偿。
二、赔偿范围和标准
共同适用的赔偿项目：
- 医疗费：以医院出具的诊断证明、病历、医疗费用票据为依据，赔偿治疗受伤所支出的合理费用。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。具体计算方式如下：
- 有固定收入的：误工费 = 误工时间 × 每日收入
- 无固定收入的：误工费 = 误工时间 × 相同或相近行业上一年度职工的平均工资
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，则按其误工费计算；若无收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
- 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定，一般按每天一定金额（如30-50元）计算。
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级及当地人均可支配收入标准计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 当地人均可支配收入 × 伤残等级系数 × 赔偿年限（一般20年，但60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）。
- 精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定，一般由法院酌情判决。
工伤特有的赔偿项目：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 生活护理费（如需生活护理）：根据生活自理能力等级从工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性补助，标准为7-27个月的本人工资（具体根据伤残等级确定）。
- 伤残津贴（1-6级伤残）：按月支付，具体标准依伤残等级和是否保留劳动关系而定，一般为本人工资的75%-90%。
三、赔偿流程与注意事项
及时报警与医疗救助：员工在遭受暴力袭击后应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好所有相关记录，如报警记录、医疗诊断证明、费用清单等。
工伤认定申请：若因履行工作职责被打，员工或其近亲属应在一年内向劳动局申请工伤认定，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
伤残鉴定与赔偿：员工进行伤残鉴定后，根据伤残等级向用人单位主张相应的工伤赔偿。若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
总结来说，员工被打后的赔偿金额需根据具体情况确定，包括责任主体、赔偿范围和标准以及工伤赔偿流程等。员工应积极采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求我的帮助以确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。