若发现公司对员工受伤地点作假，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 现场证据：尽可能收集受伤现场的照片、视频等，这些能直观展示真实的受伤地点。
   • 证人证言：寻找当时在场的同事或目击者，获取他们的书面或录音证言，证明受伤地点的实际情况。
   • 医疗记录：确保医疗记录中详细记录了受伤的时间、地点和伤情，这是证明公司作假的重要依据。
   • 公司文件：如果公司有关于受伤地点的书面文件或记录，且这些文件与实际情况不符，也应一并收集。

2. 与公司沟通：

   • 正式书面沟通：向公司提交书面申请，要求公司更正受伤地点的记录，并附上收集到的证据。
   • 保留沟通记录：无论是口头还是书面沟通，都应保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉公司的作假行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正。
   • 工伤保险机构：如果公司为员工购买了工伤保险，员工还可以向工伤保险机构报告公司的作假行为，这可能影响公司工伤保险的缴纳和理赔。

4. 法律途径：

   • 提起劳动仲裁：如果公司拒绝更正或拒绝承担相应责任，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担因作假而给员工造成的损失。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工应注意以下几点：

• 保持冷静：在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 及时行动：一旦发现公司作假，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

员工在面对公司作假受伤地点的情况时，应积极收集证据，与公司沟通，并向相关部门投诉或采取法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。