兼职和全职出了事故，赔偿金额的区别主要取决于两者与用人单位或接受劳务方的法律关系以及事故发生的具体情况，无法简单地给出一个固定的差异数值，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律关系与赔偿主体

   • 全职员工：通常与用人单位建立的是劳动关系。一旦在工作中受伤，若符合工伤认定条件，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿主体主要是工伤保险基金（若用人单位已缴纳工伤保险费）或用人单位（若未缴纳工伤保险费）。
   • 兼职员工：与用人单位或接受劳务方的关系可能更为复杂，可能是劳动关系、劳务关系或其他关系。若兼职工作符合劳动关系认定标准，同样可享受工伤保险待遇；若仅为劳务关系，则根据双方过错分担责任，赔偿主体可能是接受劳务方或双方共同承担。

2. 赔偿范围与标准

   • 全职员工：工伤赔偿范围广泛，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 兼职员工：在劳动关系下，赔偿范围与全职员工相似；在劳务关系下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，具体标准可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定或双方约定执行。若因第三人侵权导致受伤，还可能涉及第三人赔偿。

3. 影响赔偿金额的具体因素

   • 事故严重程度：无论是全职还是兼职，事故的严重程度直接影响赔偿金额。例如，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 工资水平：在劳动关系下，赔偿金额往往与工资水平挂钩。例如，停工留薪期工资通常按照员工原工资标准支付。
   • 过错程度：在劳务关系下，双方过错程度是影响赔偿金额的重要因素。若兼职者自身存在过错，可能减轻接受劳务方的赔偿责任。
   • 保险情况：若用人单位或兼职者购买了相关保险（如工伤保险、商业保险），保险赔偿也将影响最终赔偿金额。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 在校生兼职：通常不享受工伤保险待遇，按照民事侵权纠纷处理。赔偿金额依据《民法典》相关规定及双方过错划分责任。
   • 非工伤情形：如因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤亡，不认定为工伤，不享受工伤保险待遇，赔偿金额可能受限或无法获得赔偿。

建议：

• 无论是全职还是兼职员工，在工作中受伤后都应及时收集和保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便维护自己的合法权益。
• 对于赔偿问题存在争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。