关于兼职送外卖出了事故后的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。下面我将从责任主体、赔偿方式以及特殊情形等几个方面，为您详细解析。

一、责任主体的判断

首先，我们需要明确您与外卖平台或配送公司之间的法律关系，这决定了赔偿的主体和方式。一般来说，可能存在两种关系：

1. 劳动关系：如果您与外卖平台或配送公司签订了劳动合同，或者符合劳动关系的认定标准（如受用人单位管理、从事有报酬的劳动且劳动为用人单位业务组成部分），那么您在工作中受伤可被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果您只是以个人名义提供劳务，没有签订劳动合同，那么您与外卖平台或配送公司之间可能构成劳务关系。

二、赔偿方式的确定

根据不同的法律关系，赔偿方式也会有所不同：

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 工伤认定：您或您的近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
   • 工伤赔偿：被认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 过错分担责任：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果外卖平台或配送公司提供的工作环境存在安全隐患导致您受伤，他们可能承担主要责任；如果您自身有过失，则可能减轻对方责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等合理费用。造成残疾或死亡的，还需赔偿相应费用。
   • 第三人侵权：若您在工作中因第三人侵权行为受伤，首先由第三人承担侵权责任。外卖平台或配送公司若存在过错，可能在第三人不能赔偿或赔偿不足的范围内承担补充赔偿责任，并可向第三人追偿。

三、特殊情形与保险赔偿

1. 在校生兼职受伤：通常不享受工伤保险待遇，按照民事侵权纠纷处理。根据《民法典》相关规定，侵害他人造成人身损害的应赔偿相应费用，并根据双方过错划分责任。

2. 非工伤情形：如因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤亡，不认定为工伤，不享受工伤保险待遇。

3. 保险赔偿：如果您自己购买了商业保险（如意外险），可根据保险合同向保险公司申请理赔。同时，有些外卖平台或配送公司可能为兼职者购买了雇主责任险或其他商业保险，您也可按合同条款获得保险金赔偿。

四、处理建议

1. 及时收集证据：在发生事故后，您应及时收集和保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便维护自己的合法权益。

2. 协商与调解：双方对赔偿问题存在争议时，可先尝试通过协商或调解解决。这可以节省时间和成本，同时保持双方的良好关系。

3. 仲裁或诉讼：如果协商和调解无法达成一致，您可以通过仲裁或诉讼等方式解决争议。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更全面的法律支持。

综上所述，兼职送外卖出了事故后的赔偿问题需根据具体情况确定责任主体和赔偿方式。在处理此类问题时，请务必明确法律关系并依据相关法律法规进行赔偿，以确保您的合法权益得到有效保障。