关于兼职不给工资要工资是否有期限的问题，结论是：有期限，但具体期限和维权方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对工资支付期限的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这一规定主要针对全日制劳动关系，但兼职（非全日制劳动关系）同样应受到劳动法律法规的保护，雇主也应及时支付工资。对于兼职工作，虽然没有明确规定具体的支付周期（如必须按月支付），但通常应遵循双方约定或行业惯例，且不得无故拖欠。
二、维权期限与途径
与雇主沟通协商：
- 期限：无固定法律期限，但建议尽快进行，以免证据灭失或雇主转移财产。
- 方式：通过电话、短信、邮件或面对面会议等方式，明确表达你对未支付工资的担忧和不满，并询问具体原因。保留好所有沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 期限：一般建议在发现欠薪后尽快投诉，劳动监察部门会进行调查，并在发现违法行为时责令雇主限期支付工资。具体期限可能因地区而异，但通常不会过长。
- 所需材料：身份证明、劳动关系证据（如兼职协议、工时记录等）、工资未结算的相关证据（如聊天记录、银行转账记录等）。
申请劳动仲裁：
- 期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将受理并组织调解或仲裁。
提起诉讼：
- 期限：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 流程：准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交并缴纳诉讼费。法院将依法审理并作出判决。
三、特殊情况与注意事项
无书面兼职协议的情况：
- 即使没有书面兼职协议，只要你能提供其他证据证明你为雇主提供了兼职服务（如工时记录、聊天记录、工资条等），仍然可以维权。
雇主拒不支付或逃匿的情况：
- 如果雇主拒不支付工资或逃匿，你可以向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，公安机关将依法追究雇主的刑事责任。同时，你仍可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径追讨工资。
预防未来类似问题：
- 在未来签订兼职合同时，务必仔细阅读条款，特别是关于工资支付和争议解决的部分。尽量选择信誉良好的雇主和正规的平台寻找兼职工作，以降低再次遭遇欠薪的风险。
总结与建议：面对兼职欠薪问题，你应首先尝试与雇主沟通并收集证据；若沟通无果，则尽快向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意保留好所有相关证据，并从长远角度规划，预防未来类似问题的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。