结论：兼职人员在节假日工作，用人单位应当支付工资，若未支付，则违反了相关法律规定，兼职人员有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
兼职人员的法律地位：
- 兼职人员，通常指的是非全日制用工人员，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。尽管这种劳动关系与全日制劳动关系在工作时间、劳动强度等方面存在差异，但兼职人员同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定同样适用于兼职人员，即兼职人员在节假日工作，也有权获得相应的加班工资。
用人单位未支付节假日工资的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付兼职人员节假日的工资，兼职人员有权向用人单位提出支付要求。若用人单位拒绝支付，兼职人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，兼职人员可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己在节假日工作的权益和期望获得的工资报酬。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
收集证据并投诉：
- 如果协商无果，兼职人员应收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己在节假日工作的事实以及用人单位未支付工资的情况。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在投诉无果或情况复杂的情况下，兼职人员可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，虽然可能耗时较长，但通常能够获得更为公正和有效的解决。
可能遇到的特殊情况及处理：
兼职合同未明确节假日工资：
- 如果兼职合同中未明确约定节假日的工资支付标准，兼职人员可以参照当地劳动法规或行业标准，与用人单位进行协商确定。若协商不成，可依据法律规定要求用人单位支付不低于本人日或小时工资标准300%的工资报酬。
用人单位以各种理由拒付工资：
- 如果用人单位以兼职人员未完成工作任务、工作表现不佳等理由拒付节假日工资，兼职人员应要求用人单位提供相关证据。若用人单位无法提供充分证据支持其拒付工资的理由，则兼职人员有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，兼职人员在节假日工作有权获得相应的工资报酬。若用人单位未支付，兼职人员应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径等手段要求用人单位支付拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。