若用人单位是违法辞退您，您可以要求用人单位支付10个月工资作为赔偿金；若用人单位是合法辞退但未提前30日通知，您可以要求用人单位支付5个月工资作为经济补偿金外加1个月工资作为代通知金；若用人单位是合法辞退且已提前30日通知，您可以要求用人单位支付5个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

一、判断用人单位辞退行为的合法性

1. 违法辞退：如果用人单位没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，而单方面解除与您的劳动合同，那么用人单位的行为构成违法辞退。

2. 合法辞退：如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，或者因公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因，而解除与您的劳动合同，且程序合法，那么用人单位的行为构成合法辞退。

二、根据辞退行为的合法性确定补偿方案

1. 违法辞退的补偿方案：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您工作5年，违法辞退的赔偿金为：5个月工资×2=10个月工资。

2. 合法辞退的补偿方案：

   • 如果用人单位合法辞退您，但未提前30日以书面形式通知您，那么根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位还需要按照您在本单位工作的年限，支付经济补偿金。您工作5年，经济补偿金为5个月工资。
   • 因此，合法辞退且未提前通知的情况下，您总共可以获得：5个月工资（经济补偿金）+1个月工资（代通知金）=6个月工资。但如果您已经提前收到了通知，则只能获得5个月工资的经济补偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位的辞退行为。

2. 协商解决：尝试与用人单位协商，要求用人单位按照上述标准支付补偿金或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。