结论：公司要求您找到人再走，这一要求并不符合法律规定，您有权按照辞职期限正常离职。

分析说明：

1. 辞职期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了公司，您就有权在通知期满后离职，无需公司同意或找到接替人员。

2. 公司要求的合法性：

   • 公司要求您找到人再走，这一要求并非法律规定的义务。公司不能以未找到接替人员为由，阻止您按照辞职期限正常离职。如果公司坚持这一要求，并因此给您造成损失或困扰，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 应对策略：

   • 保留证据：首先，建议您保留好辞职报告、通知公司的书面证据（如邮件、短信、微信等），以证明您已经按照法律规定提前通知了公司。
   • 沟通协商：其次，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和按照法律规定有权正常离职的立场。如果公司仍然坚持不合理要求，您可以考虑采取进一步措施。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝让您正常离职，或者因此给您造成损失，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已满，但公司仍然阻止您离职，您可以立即向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，通过合法途径维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），这些约定可能会影响您的离职时间和方式。但即便如此，公司也不能违反法律规定，阻止您按照辞职期限正常离职。如果劳动合同中的特别约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。

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