结论：打完卡上班卡后吃饭意外发生死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在打完卡后，处于工作时间开始前的合理准备阶段（如更换工作服、准备工具等），且在单位提供的就餐场所内因工作相关的原因（如因工作紧张需要快速就餐后立即投入工作）发生意外，导致死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”。这里的“工作时间”应做广义理解，不仅包括实际从事工作任务的时间，还包括工作前的准备时间和工作后的收尾时间；“工作场所”也应包括用人单位能够控制的场所，如单位提供的就餐场所等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果员工在打完卡后，在单位就餐是为了更好地完成接下来的工作任务（如需要保持体力或精神状态），且就餐行为与工作有直接关联，那么在此过程中发生的意外死亡，也有可能被认定为工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项：“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；”。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间或非工作场所内发生意外：
- 如果员工打完卡后，已经离开了工作场所，或者虽然在工作场所内但并非处于工作时间（如午休时间），且在此期间发生的意外死亡与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果其中一个或多个要素不满足，则不符合工伤认定的条件。
个人原因导致的意外：
- 如果员工在就餐过程中因个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致意外发生死亡，且这种意外与工作无直接关联，那么这种情况也不会被认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定需要排除个人原因导致的意外。如果意外是由员工个人行为导致的，且与工作无关，那么不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
- 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这种情况需要严格满足“工作时间”、“工作岗位”和“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”三个条件。如果员工在就餐过程中突发疾病死亡，但并非处于工作时间或工作岗位，或者虽然处于工作时间或工作岗位但并非突发疾病导致死亡，那么这种情况通常不会被视同工伤。
建议：在处理此类案件时，需要详细调查事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因等，并结合相关法律法规进行综合分析。如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报和审核。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。