试用期手指骨折，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定角度

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你在试用期内，于工作时间和工作场所内，因工作原因导致手指骨折，那么这符合工伤认定的情形。例如，在操作机器时，因机器故障或操作不当导致手指受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作，如准备工具、清理工作现场等过程中手指骨折，也属于工伤范畴。

若能认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体流程如下：

• 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

二、非工伤认定角度

如果无法认定为工伤，比如你是在工作时间外、非工作场所或非因工作原因导致手指骨折，那么可能无法享受工伤保险待遇。但你可以考虑以下途径：

1. 与用人单位协商：虽然不属于工伤，但如果是因用人单位的工作环境、设备设施等存在安全隐患导致你受伤，你可以与用人单位协商，要求其承担一定的赔偿责任。
2. 寻求其他法律救济：如果协商无果，且你认为用人单位存在过错，你可以考虑通过民事诉讼等途径寻求法律救济。但这种情况需要你有充分的证据证明用人单位存在过错，且该过错与你的受伤之间存在因果关系。

三、特殊情况说明

• 试用期长短与工伤认定无关：无论试用期长短，只要符合工伤认定的条件，都可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 及时就医与保留证据：在受伤后，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时非常重要。

建议：如果你在试用期内手指骨折，首先应及时就医并告知用人单位。然后，根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如果符合，应尽快申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不符合，可以考虑与用人单位协商或寻求其他法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。